Una lastima que no se haya seguido con la modalidad del primer modulo. Realizar los casos implica un mayor conocimiento de los temas y análisis o puesta en practica de lo que se puede evaluar en un parcial o en el dictado de la clase practica. Por otro lado, son demasiados los tp a realizar junto con el trabajo final, siendo un peso para el alumno mas que algo a favor. Por ahi es mejor menos casos que abarquen mas temas. Ojala en los proximos años se pueda asentar la modalidad de realizar los casos en ambos modulos. La experiencia fue muy positiva, los conceptos quedan mas marcados y se analiza realmente los temas dictados en la catedra.
Dado que Diego A. Gelves siempre esta interesado en mejorar el desempeño de sus catedras quisiera comentar que me parecio mucho mas enriquecedor la forma de evaluacion propuesta para el primer modulo de la cursada, aprendi mucho mas realizando practicos de manera semanal, con situaciones reales, cosas mas "tangibles", que estudiando para rendir un parcial unos pocos dias antes. Creo que los futuros alumnos que vayan a cursar esta materia tambien agradecerian la continuacion de esta metodologia puliendo determinadas situaciones como ir entregando las notas de los tps en un tiempo moderado y no tan cercano a la semana de evaluacion. Es una catedra prolija, destaco la alta ponderacion que le dan al feedback con sus alumnos, pocas catedras lo hacen
Aplicar casos prácticos domiciliarios como método de evaluación
Se superponen temas con la materia Administración de Personal.
Los contenidos vistos son similares a la asignatura administración general y a mi parecer no me aporto nuevos conocimientos
La propuesta planteada en la primera parte de la materia fue buena, aunque hubo problemas por ser la primera vez que se realiza, creo que es mejor evaluar asi, con el método del caso
Es una materia a la que se le puede sacar mucho más jugo del que se le sacó.
Muy interesante los contenidos de la materia. Fue bueno el metodo de evaluacion del primer modulo, con trabajos practicos evaluadores.
Deberian ponerse de acuerdo con las catedras de Formulacion y Administracion de personal, ya que, las tres materias tenian muchos trabajos practicos y nos demandaban muchas horas por semana extras. Teniendo en cuenta que son materias del ultimo año nos dificulta el tiempo libre para pasantia, trabajo full time o cualquier actividad extracurricular.
Muchos temas son repetidos en Administración General y Administración de personal. La opción de analizar casos que se dio para el primer parcial fue mucho mejor que un parcial. Verdaderamente se aprende mucho más sobre la materia así, donde se analiza cada unidad en profundidad, que en un parcial donde hay que aprender cosas de memoria sin sentido. Por ser una de las últimas materias sería mejor hacer una materia mas global, que integre todas las materias relacionadas ya aprendidas, y no una más donde haya que aprenderse pasos, elementos, requisitos y demás de memoria.